Registro de la Jornada Laboral en pago por uso SaaS |
A partir de la fecha de publicación del Decreto Ley, las empresas disponen de un plazo de dos meses para implantar los sistemas necesarios con el fin de llevar a cabo dicho registro de jornada y evitar cuantiosas sanciones económicas.
En la publicación se defiende el Decreto Ley asegurando que la realización de más horas de la jornada laboral afecta sustancialmente a dos elementos esenciales de la relación laboral: por una lado la dificultad para la conciliación familiar y por otro el salario.
La publicación del BOE explica que varios estamentos judiciales han sentenciado a favor de legislar el registro de la jornada laboral, desde la Audiencia Nacional (Sentencia de 4 de Diciembre del 2015), el Tribunal Supremo (246/2017 de 23 de Marzo) y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea a través del Abogado General (31 de Enero 2019, C-55/18). Todo esto no hace más que reforzar la necesidad de un Decreto Ley que regule cómo se debe registrar la jornada laboral de los trabajadores.