Evita riesgos de contagio con Timenet, para el registro de la jornada laboral

La Ley es muy clara en este sentido, y a pesar de la gran crisis provocada por el Covid-19 la obligación del registro de la jornada laboral sigue vigente mientras el empleado siga activo en la empresa, ya sea de manera presencial o bien por teletrabajo.

En Sispro sabemos que la situación actual provocada por el Covid-19, plantea a las empresas un problema en los puntos de marcaje colectivos ya que los terminales físicos son compartidos por todos los trabajadores que tienen que asistir al centro de trabajo.

Este problema en los puntos de marcaje colectivos es consecuencia de:

• La acumulación de personas producida a la hora de entrada y salida o bien en el registro de las pausas para el desayuno o la comida, etc.
• El contacto físico con los dispositivos biométricos que facilita la transmisión del virus, especialmente en los lectores de huella dactilar o de reconocimiento facial.

¿Tu empresa ya dispone de un Sistema de Registro de Jornada Laboral ?

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A partir de mayo todas las empresas deberán tener un sistema de control de horarios para poder registrar las horas de entrada y de salida de sus trabajadores, y computar la jornada laboral de cada uno/a, así lo establece la nueva normativa que entra en vigor el 12 de mayo de 2.019.

Esta normativa se ha establecido porque se ha detectado que en muchas empresas se hacen muchas horas extras que ni se pagan, ni tampoco se cotizan, y esto supone una gran pérdida de dinero para el sistema público de la seguridad social, y también una disminución de la oferta de lugares de trabajo. Detrás de esta ley también hay la pretensión de ayudar a conciliar la vida laboral y la familiar, una asignatura pendiente para una sociedad actual.

Hasta ahora tan solo era obligatorio registrar la jornada laboral de trabajadores a tiempo parcial, pero el Decreto Ley publicado este mes de marzo, establece de forma muy clara que a partir del mayo de 2019 se deberá tener un registro de la jornada laboral de todos/as los/las trabajadores/as de la organización, y guardarlo durante 4 años.

Registro Obligatorio de la Jornada Laboral BOE 12/03/2019

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El pasado día 12 de Marzo de 2019 se publicó en el BOE el Decreto Ley del 08/03/2019 con el que se aprobó la obligación de las empresas a  registrar la jornada laboral de sus empleados y en el que se establecen las reformas normativas dirigidas a regular dicho registro como forma de combatir la precariedad laboral.

A partir de la fecha de publicación del Decreto Ley, las empresas disponen de un plazo de dos meses para implantar los sistemas necesarios con el fin de llevar a cabo dicho registro de jornada y evitar cuantiosas sanciones económicas.

En la publicación se defiende el Decreto Ley asegurando que la realización de más horas de la jornada laboral afecta sustancialmente a dos elementos esenciales de la relación laboral: por una lado la dificultad para la conciliación familiar y por otro el salario.

La publicación del BOE explica que varios estamentos judiciales han sentenciado a favor de legislar el registro de la jornada laboral, desde la Audiencia Nacional (Sentencia de 4 de Diciembre del 2015), el Tribunal Supremo (246/2017 de 23 de Marzo) y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea a través del Abogado General (31 de Enero 2019, C-55/18). Todo esto no hace más que reforzar la necesidad de un Decreto Ley que regule cómo se debe registrar la jornada laboral de los trabajadores.