8 de mayo de 2019

¿Tu empresa ya dispone de un Sistema de Registro de Jornada Laboral ?

TimeNet Sistema On-Line de Registro de Jornada Laboral
A partir de mayo todas las empresas deberán tener un sistema de control de horarios para poder registrar las horas de entrada y de salida de sus trabajadores, y computar la jornada laboral de cada uno/a, así lo establece la nueva normativa que entra en vigor el 12 de mayo de 2.019.

Esta normativa se ha establecido porque se ha detectado que en muchas empresas se hacen muchas horas extras que ni se pagan, ni tampoco se cotizan, y esto supone una gran pérdida de dinero para el sistema público de la seguridad social, y también una disminución de la oferta de lugares de trabajo. Detrás de esta ley también hay la pretensión de ayudar a conciliar la vida laboral y la familiar, una asignatura pendiente para una sociedad actual.

Hasta ahora tan solo era obligatorio registrar la jornada laboral de trabajadores a tiempo parcial, pero el Decreto Ley publicado este mes de marzo, establece de forma muy clara que a partir del mayo de 2019 se deberá tener un registro de la jornada laboral de todos/as los/las trabajadores/as de la organización, y guardarlo durante 4 años.

9 de abril de 2019

Registro Obligatorio de la Jornada Laboral BOE 12/03/2019

 Registro de la Jornada Laboral en pago por uso SaaS
El pasado día 12 de Marzo de 2019 se publicó en el BOE el Decreto Ley del 08/03/2019 con el que se aprobó la obligación de las empresas a  registrar la jornada laboral de sus empleados y en el que se establecen las reformas normativas dirigidas a regular dicho registro como forma de combatir la precariedad laboral.

A partir de la fecha de publicación del Decreto Ley, las empresas disponen de un plazo de dos meses para implantar los sistemas necesarios con el fin de llevar a cabo dicho registro de jornada y evitar cuantiosas sanciones económicas.

En la publicación se defiende el Decreto Ley asegurando que la realización de más horas de la jornada laboral afecta sustancialmente a dos elementos esenciales de la relación laboral: por una lado la dificultad para la conciliación familiar y por otro el salario.

La publicación del BOE explica que varios estamentos judiciales han sentenciado a favor de legislar el registro de la jornada laboral, desde la Audiencia Nacional (Sentencia de 4 de Diciembre del 2015), el Tribunal Supremo (246/2017 de 23 de Marzo) y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea a través del Abogado General (31 de Enero 2019, C-55/18). Todo esto no hace más que reforzar la necesidad de un Decreto Ley que regule cómo se debe registrar la jornada laboral de los trabajadores.

1 de abril de 2019

La migración al cloud "clave" para el crecimiento y la competitividad

III FORUM DEL VALLES con FCA en la UEI
La solución Flexxible|Desktop que Flexxible IT proporciona, tanto para Pymes como para Corporaciones, es la mejor en virtualización de escritorios VDI (Virtual Desktop Infraestructure). Con este recurso, los usuarios de una empresa pueden utilizar las aplicaciones informáticas desde cualquier ordenador con acceso al escritorio virtual como si se encontraran delante de su propio PC.

VDI es un término utilizado por primera vez por VMware, un proveedor de software de virtualización y cloud computing fundado en 1998 y que actualmente es propiedad de Dell Technologies. Desde entonces, los sistemas VDI han evolucionado hasta los que hoy en día se pueden instalar en el centro de datos de una compañía, ya sea en la modalidad de compra para Corporaciones o bien en la de alquiler que conocemos como "pago por uso" para las Pymes.